Vous avez été invité(e) à participer à La Vision d’ODIN,
un atelier immersif qui met en lumière votre mode de fonctionnement en équipe :
communication, prise de décision, gestion du stress, posture dans le collectif.
Si vous disposez déjà de résultats issus d’un questionnaire de profil (quel qu’il soit),
vous pouvez renseigner vos éléments ici.
🔐 Confidentialité : vos informations ne seront jamais transmises à vos collègues.
Elles servent uniquement à la préparation et à l’analyse de votre session ODIN.
Informations utiles avant votre session
Vous avez peut-être déjà réalisé un questionnaire de profil auparavant.
Ce formulaire ne constitue pas un test supplémentaire : il sert uniquement à préparer votre
participation à La Vision d’ODIN et à organiser l’atelier dans de bonnes conditions.
📝 Informations rapides (2–3 min)
📱 Compatible ordinateur et mobile
🔐 Données confidentielles
🔇 À compléter dans un moment calme
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Pourquoi la synergie du groupe est essentielle
Dans une équipe, ce ne sont pas uniquement les profils individuels qui déterminent la performance,
mais la manière dont ils interagissent ensemble.
Une équipe peut réunir d’excellents professionnels… et pourtant ne pas fonctionner.
La Vision d’ODIN met en lumière cette dynamique collective :
coopération, opposition, complémentarité, zones de friction, équilibre des rôles…
C’est souvent là que se trouve le vrai moteur — ou le vrai frein — d’un collectif.
Il existe différentes familles de questionnaires et d’outils d’analyse.
Cette synthèse vous aide à comprendre ce que chaque approche met en lumière,
sans dépendre d’un modèle ou d’une marque en particulier.
Questionnaires de préférences
Explorent vos tendances naturelles : comment vous traitez l’information, arbitrez et priorisez.
Approche “style” : préférences dominantes
Utile pour comprendre ses automatismes
Aide à adapter sa communication
À choisir si : vous voulez mieux comprendre votre manière de penser et décider.
À choisir si : votre priorité est l’efficacité relationnelle et l’action.
Traits de personnalité mesurés
Mesurent des dimensions continues (souvent en scores) pour dresser un portrait nuancé.
Résultats en pourcentages / échelles
Portrait fin, moins “catégoriel”
Bon pour une analyse détaillée
À choisir si : vous recherchez un profil précis et gradué.
Valeurs & dynamiques relationnelles
Met l’accent sur ce qui vous motive, vos repères, et votre manière de gérer les tensions.
Ce qui compte pour vous (valeurs)
Équilibre coopération / confrontation
Gestion des conflits et de la confiance
À choisir si : vous voulez mieux comprendre votre rapport aux autres.
Quel outil choisir ?
Comprendre vos automatismes de décision : préférences
Mieux agir en équipe : styles comportementaux
Un portrait nuancé : traits mesurés
Motivations & tensions : valeurs / relationnel
Si vous avez déjà des résultats d’un outil externe, vous pouvez les renseigner dans le formulaire :
ils servent de repère de préparation, en complément de l’observation en atelier.
